El Gobierno Provincial instrumentó un profundo programa de recuperación integral del salario en lo que va de la gestión. Con cuatro paquetes de medidas en 2010 y otros cinco en 2011, logró recuperar el ingreso de los trabajadores activos y los jubilados por encima de los indicadores de inflación.Entre Diciembre de 2009 y Noviembre de 2011, menos de dos años, el Gobierno Provincial duplicó la inversión en salarios y otorgó, en 23 meses, nueve aumentos salariales incluyendo a todos los trabajadores y alcanzando siempre a los jubilados y pensionados.
“Esto se enmarca en la política que viene llevando adelante el Estado Provincial respecto de incrementos salariales que fueron de carácter remunerativo y que mejoraron la situación del básico de todos los sectores de la Administración, donde por supuesto han habido tratamientos particulares de modo que todos fueran alcanzados y beneficiados”, explicó el subsecretario de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini.
En oportunidad de brindar detalles acerca del impacto del último aumento liquidado con los haberes del mes de noviembre, el funcionario provincial destacó que esta medida salarial, la quinta de este año, forma parte de una política integral de recuperación del ingreso plasmada en nueve paquetes de medidas en los 23 meses de gestión.
Además de estas nueve ocasiones en las que se anunciaron medidas integrales de recomposición del salario (cuatro en 2010 y cinco en 2011), el Gobierno Provincial cumplió en otras cinco ocasiones con el Salario Mínimo Docente establecido en Paritarias Nacionales, incluso garantizando los fondos antes de que lleguen los recursos del orden nacional.
“Entendemos que hay mucho por hacer y hay mucho por delante”, señaló Rivas Piasentini, acompañado del subsecretario de Finanzas, Juan Pablo Peloso; aunque aclaró que hay elementos pendientes como el Presupuesto 2012 tanto de la Provincia como de la Nación.
“Precisamente el ministro de Hacienda, Enrique Vaz Torres, se encuentra en Buenos Aires participando del Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal, en una reunión realmente muy importante de la que va a participar el ministro de Economía de la Nación, y donde seguramente también se van a tocar temas vinculados con el financiamiento de las provincias y varios reclamos que actualmente se están haciendo”, detalló el subsecretario de la cartera.
De todas maneras, Rivas Piasentini aseguró que el Gobierno quiere “seguir apostando, como de hecho se ha venido haciendo, a la recuperación salarial”. “Prueba de ello es que, a pesar de estar terminando prácticamente el año, la Provincia sigue avanzando y teniendo una mirada muy particular en el tema salarial”, apuntó.
Se bien señaló las limitantes jurídicas y económicas, el funcionario remarcó que también “entendemos prioritaria la recuperación salarial como un elemento central para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la Provincia y también como dinamizador de la economía local”.
EL 5º AUMENTO DE 2011
El ejercicio en curso cerrará con una fuerte inversión en materia salarial, similar a la de 2010 y acumulará cinco paquetes de medidas que contribuyeron a sostener e incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores dependientes del Estado. Más de 25 decisiones puntuales fueron instrumentadas en cinco oportunidades a lo largo de 2011:
1) FEBRERO 2011
Ø Se aumentó $150 al Salario Básico de todos los sectores.
Ø Se elevó el Salario Mínimo de $1.800 a $2.100.
Ø Se aumentó la Asignación por Hijo: De $135 a $170.
Ø Se cuadruplicó la Asignación por Escolaridad Primaria y Secundaria: De $15 a $60.
Ø Se aumentó la Asignación por Escolaridad por Hijo Discapacitado a $120.
Ø Se elevó el Salario Básico Docente de $950 a $1.100.
Ø Se incrementó el Adicional Mensual Remunerativo a Policías y Penitenciarios.
Ø La jubilación mínima provincial llegó a $1.530.
Ø Se trasladó a jubilados y pensionados el porcentaje correspondiente de todos los aumentos otorgados al personal activo, según el sector.
2) MAYO 2011
Ø Se aumentó $100 al Salario Básico de todos los sectores.
Ø Se elevó Salario Mínimo de $2.100 a $2.200.
Ø Se elevó el Salario Básico Docente de $1.100 a $1.200.
Ø Se incrementó 25% en el valor punto del Personal de Seguridad.
Ø Se aumentó 200% en el monto del adicional “Racionamiento Policial”.
Ø La jubilación mínima provincial llegó a $1.700.
Ø Se elevó el Haber Mínimo del Jubilado Municipal de $1.000 a $1.400.
Ø Se trasladó a jubilados y pensionados el porcentaje correspondiente de todos los aumentos otorgados al personal activo, según el sector.
3) AGOSTO 2011
Ø Se aumentó $200 al Salario Básico de la Escala Única de Remuneraciones.
Ø Se incrementó 10% al Salario Básico del resto de las categorías.
Ø Se elevó el Salario Básico Docente de $1.200 a $1.250.
Ø Se incrementó 10% en el valor punto del Personal de Seguridad.
Ø La jubilación mínima provincial llegó a $1.900.
Ø Se trasladó a jubilados y pensionados el porcentaje correspondiente de todos los aumentos otorgados al personal activo, según el sector.
4) SEPTIEMBRE 2011
Ø Se aumentó 7% al salario básico del personal de la Administración Pública dependiente del Poder Ejecutivo.
Ø Se elevó el Salario Básico Docente a $1.300.
Ø Se llevó el haber mínimo del sector educativo a $2.450.
Ø Se incrementó 7% Valor Punto de los agentes de Seguridad (Policías y Penitenciarios).
Ø Se trasladó a jubilados y pensionados el porcentaje correspondiente de todos los aumentos otorgados al personal activo, según el sector.
5) NOVIEMBRE 2011
Ø Se aumentó 7% al salario básico del personal de la Administración Pública dependiente del Poder Ejecutivo.
Ø Se elevó el Salario Básico Docente a $1.350.
Ø Se llevó el haber mínimo del sector educativo a $2.550.
Ø Se incrementó 7% Valor Punto de los agentes de Seguridad (Policías y Penitenciarios).
Ø Se trasladó a jubilados y pensionados el porcentaje correspondiente de todos los aumentos otorgados al personal activo, según el sector.
0 comentarios:
Publicar un comentario